Скасування Господарського кодексу 2025

28 серпня 2025 року знаменує початок нової правової ери для українського бізнесу: відбулось скасування Господарського кодексу України – він офіційно втратив чинність. Була розпочата трирічна трансформація корпоративно-правового поля на засадах цивільного законодавства. Реформа не створить колапсу, а відкриє двері до прозорості, уніфікації та інвестиційної привабливості. Далі — чітко та структуровано про те, як працюватимуть підприємства в нових умовах, які сценарії перетворення передбачені, і що можуть зробити бізнес і держава вже сьогодні.

Скасування Господарського кодексу: факти й логіка

Згідно зі статтею 17 Закону України № 4196-IX від 9 січня 2025 року «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб», Господарський кодекс України втратив чинність з 28 серпня 2025 року.
Це звільняє сферу підприємництва від дублювання стандартів цивільного та господарського законодавства, і значно знижує правову невизначеність.

Перехідний період — «м’який старт» реформ

Закон № 4196 передбачає трирічний перехідний період до 28 серпня 2028 року, під час якого діятиме спеціальна правова рамка для організаційно-правових форм, що підлягають реформуванню.

Заборона на нові реєстрації

Від моменту набрання чинності Закону заборонено створювати юридичні особи у таких формах:

підприємство об’єднання громадян (релігійна організація, профспілка), підприємство споживчої кооперації.
державне (комерційне, некомерційне, казенне) підприємство;
комунальне (комерційне, некомерційне), спільне комунальне підприємство;
приватне, дочірнє, іноземне підприємство;

Перетворення існуючих підприємств

Протягом перших 6 місяців після 28 серпня 2025 року власники або уповноважені органи управління мають ухвалити рішення про перетворення державних підприємств у товариства (ТОВ чи АТ). Якщо ж цього не станеться, їхнє майно передається Фонду державного майна.
Незалежно від форми власності, підприємства, що не реорганізувалися, з 2028 року (після завершення перехідного періоду) не зможуть змінювати відомості в ЄДР, окрім випадків припинення, змін керівництва або ліквідації.

Майнові права: нові моделі

Раніше використовувані правові конструкції — господарське відання та оперативне управління — замінюються правом узуфрукту державного або комунального майна (право безоплатного володіння і користування).

Перехід до цивільного регулювання договорів

Після скасування ГКУ господарські договори більше не існують як окрема категорія. Усі зобов’язання укладатимуться відповідно до Цивільного кодексу України та спеціального законодавства.
Проте договори, укладені до 28 серпня 2025 року, залишаються чинними — навіть із посиланням на ГКУ, — і потребують поступового оновлення з акцентом на узгодження з ЦКУ.

Нові правила корпоративного управління

Рішення загальних зборів прийматимуться простою більшістю від усіх учасників (замість тільки від присутніх).
Єдиний учасник може самостійно управляти товариством без статусу директора та без нарахування зарплати.
Стандарти корпоративного управління наближаються до рекомендацій ОЕСР, що особливо важливо для держсектору й інвестиційної привабливості.

Висновок

Скасування Господарського кодексу — це не юридичний хаос, а структурована трансформація галузі під єдині цивільні стандарти, що вже працюють у ЄС. Бізнес отримує прозоріше, сучасніше регулювання, зменшену кількість колізій і більшу стабільність. Головне зараз — скористатися перехідним періодом для адаптації: перетворити структуру, оновити договори, привести статути до вимог чинного законодавства.

Юридичні послуги від ZAIPRAVO

Компанія ZAIPRAVO готова забезпечити повноцінну юридичну допомогу на кожному етапі реформи:

Аудит установчих документів і договорів — виявимо посилання на ГКУ, підготуємо правки відповідно до ЦКУ та Закону № 4196.
Супровід перетворення юридичних осіб — державних, комунальних, приватних, дочірніх підприємств у ТОВ або АТ; врегулюємо всі формальності й строки.
Стратегія адаптації корпоративних органів — консультції щодо моделі управління (одноосібний чи колегіальний орган), впровадження норм корпоративного управління за ЦКУ, включаючи роль єдиного учасника.
Правове оформлення майнових змін — переходимо від права відання та оперативного управління до узуфрукту, арендних чи інших правових механізмів.
Комплексний юридичний супровід — від консультацій до представництва у держорганах і реєстраційних діях.

🔎Юридична компанія ZAIPRAVO допомагає клієнтам не лише відповідати нормам, а й упевнено рухатись уперед в умовах нової правової архітектури.